Deze vraag stelde ik op social media en ook rechtstreeks aan een aantal mensen en wow! Ik werd echt overladen met benamingen. Het raakt kennelijk een gevoelige snaar.

Ik vroeg om neutrale termen maar kreeg er opvallend veel mét een oordeel. En er waren reacties als “Best lastig nog… Ik denk dat ik beter ben in beledigende termen ?? Die hou ik maar even voor mezelf.” (Wat me dan weer heel nieuwsgierig maakt, maar dat terzijde?).

We ergeren ons dus behoorlijk aan medewerkers en collega’s die niet voluit functioneren. Dat snap ik want het kost energie, dat gedoe van anderen. Extra werk en dan nog dat gezeik…. het lijkt soms alsof hij of zij het wel prima vindt om ‘tegen te hangen’.

Maar op basis van al mijn gesprekken van de afgelopen 12 jaar kan ik je verzekeren: dat is niet zo. Echt niet! Het is alleen dat -ie geen andere opties meer heeft om beter uit de verf te komen. Zo van “Ik heb alles al geprobeerd en niks helpt” – dat gevoel. Dat geeft frustratie en onmacht en zo kom je in een vicieuze cirkel.

En dát zijn de mensen die bij mij aanschuiven om te onderzoeken of er toch nog iets is wat zij kunnen veranderen. Zodat ze weer lekker meedraaien in de complexe, veeleisende werkomgeving van jullie organisatie. En in negen van de tien gevallen lukt het!

Maar terug naar de vraag en jullie antwoorden: dank jullie wel voor alle suggesties. Heel waardevol. En super om met ieder van jullie weer even contact te hebben. Dat zouden we vaker moeten doen!

Onder het filmpje vind je de hele lijst van inzendingen.
Doe er je voordeel mee, al is het maar een grinnik.

HOE NOEM JE IEMAND DIE NIET ‘SHINET’ OP ZIJN WERK?

In een gemoedstoestand

• verzuurd
• uitgeblust
• vastgeroest
• unfuckwithable
• verankert op een energietrekkende wijze
• ongemotiveerd tot verandering
• gezapig
• deshining
• en mijn favoriet: ‘van verzuring en berusting naar energie en (weer) aanpakken’

Als etiketje

• Een verblijver
• Een ‘pain in the ass’!
• Een klokker – klokt in en uit en kijkt alleen maar op de klok tot ie weer uit kan klokken
• Een dwaallicht – een zoekend mens die weer kan stralen als ze vindt wat ze zoekt
• Een present – aanwezig maar daar is alles mee gezegd
• Een knoest
• Een lamstraal
• Een luilak
• Een #minderprettigpersoonommeeomtegaan
• NPP =Niet Productief Persoon
• Een vastloper
• Een vastzitter
• Een maan – afhankelijk van de energie van een ander
• Een doodbloeier
• Een rups, vast in zijn cocon
• Een kabbelaar – kabbelt beetje mee maar nooit lekker tegen de stroom in
• Een automaat – alles op de automatische piloot, kan met geen mogelijkheid meer schakelen
• Leeghanger
• Vallende ster
• Muurbloem
• Overlever
• De Jan Modaaltjes onder het personeel
• Een middenmoter
• Een klagende middenmoter
• Niet bevlogen middenmoter
• Pensionado’s in opleiding
• Uitzingers
• Gewoontewerkers – bankhangers, maar dan anders
• Routinewerkers – bankhangers, maar dan anders
• Functie zittenblijvers
• De ongelukkige medewerker
• Medewerker zonder werkplezier
• Medewerkers die niet ‘aligned’ zijn en/ of ‘empowered’ worden
• Vastgeroeste medewerkers
• Blijven zitters
• Uitzingers
• Zittenblijvers / plakkers
• Behang
• Overlever

De definities

• Dit heet in wetenschappelijke termen ‘obsoletie’ en betekent veroudering van menselijk kapitaal. Zoals machines kunnen verouderen zo kan dit ook bij mensen. Vastgeroest in het werk en patronen.
• Mensen die aan het overleven zijn
• Medewerkers die aansluiting missen
• Het werkplezier is verdwenen
• Onbenut talent
• Tevreden medewerkers in plaats van betrokken of bevlogen
• Matig performer cf. HR3P-model
• Bore-outs

En ook helemaal leuk: in beelden! 

• Gedateerd meubilair
• Roze olifant
• Paarse krokodil
• Vis noch vlees
• Film of tv-figuur, bijvoorbeeld Al Bundy
• Als plant: cactus (niet kapot te krijgen, maar ook niet fleurig/bloemen) of grondbedekker (praktisch om in team te hebben, vastgeworteld)
• Als dier: een schildpad
• Elmo van Sesamstraat

Herkenbaar?
En herken je jezelf in een van deze omschrijvingen…. oei. Dat is niet tof. Vastzitten en niet weten hoe je los kunt is akelig. Ik kan je leren om weer meer invloed en regie te nemen op de situatie. Op een manier die bij jou past én bij de organisatie waar je werkt. Zodat je weer goed uit de verf komt en er weer toekomst is met meer werkplezier, betere zelfzorg en goede werkresultaten.

Ben je leidinggevende van iemand die niet ‘shinet’? En ook alles al geprobeerd? Vóór je drastische stappen onderneemt: geef ‘m nog één kans om met mij te reflecteren op z’n inefficiënte manier van communicatie en gedrag en te onderzoeken wat betere en werkbare opties zijn.
Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Vieve ter Laak
06 52 372 572
info@heldere-zaken.nl